Женщины должны активнее участвовать в бизнес-процессах (18+)

Столько красивых женщин с активной социальной позицией, встретишь, пожалуй, не в каждом зале. На мероприятии — одни из самых влиятельных в своей сфере женщин, добившиеся больших высот и успехов в профессиональной деятельности: СЕО и члены совета директоров крупных ведущих компаний, а также владелицы и основательницы бизнеса.

Все они собрались на II ежегодный бизнес-завтрак «Ведомостей» под названием «Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство». Делегаты обсуждали самые острые вопросы дня сегодняшнего: гендерное неравенство, сложность баланса между семьей и работой, а также то, что девочек в нашей стране не учат с детства стремиться к построению собственного бизнеса и личного бренда, не воспитывают уверенность в себе и нужные компетенции.

Согласно проведенному еще в 2015 году исследованию МcKinsey Global Institute, гендерное неравенство – это упущенные возможности, которые могли бы напрямую повлиять на улучшение экономических показателей не только компаний, но и государств. Модератор встречи озвучила, что решение вопроса гендерного дисбаланса привело бы к увеличению ВВП на 13 – 14%, а также к росту производительности и благосостояния всего населения. Но по данным Росстата, вопреки тому, что в нашей стране женское население превалирует над мужским, женщины вовлечены в экономику страны в меньшей степени: уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет 60%, среди мужчин – 72%. При этом стоит отметить, что относительно доли женщин-руководителей у нас все же один из самых высоких показателей в мире – 41%. То есть нельзя утверждать, что в бизнесе гендерное неравенство так уж велико. Да и в целом явной дискриминации по половому признаку в нашем обществе уже практически не наблюдается (хотя   выступающие упоминали о скрытой дискриминации. Еще с советских времен заработная плата женщин на одних и тех же должностях ниже мужской, а при приеме на работу работодатели предпочтут мужчину, так как он не уйдет в декрет или не будет брать больничный, если болеют дети). Тем не менее, как бы ни трансформировалось восприятие роли женщин в современном мире, исторически сложившиеся культурные установки и стереотипы о традиционных гендерных позициях продолжают обуславливать наличие заметного гендерного разрыва в корпоративном управлении и бизнес-среде. И данная проблема остается актуальной, требуя новых подходов и решений.

Гендерная повестка меняется, в стране и в мире в целом. Этот факт отметила модератор встречи Елена Речкалова, независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»; автор, ведущая программы Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой».

В целом к 2021 году гендерное равенство официально было достигнуто только в 10 государствах мира, и Россия в это число не входит. В рейтинге по индексу гендерного разрыва World Economic Forum: Global Gender Gap Report 2021 мы занимаем лишь 81-е место среди 156 стран мира — 4. Несмотря на то что в корпоративном секторе и предпринимательстве в нашей стране в последнее время наблюдается положительная динамика, заметный гендерный дисбаланс сохраняется в политической сфере (как отметили спикеры из числа депутатов, женщин в Госдуме исключительно мало. А ведь женщины способны удержать депутатов-мужчин от принятия необдуманных решений или показать их влияние на жизнь российских семей с точки зрения хранительниц очага).

И все же проблема гендерного равенства, места и роли женщин в современном обществе продолжает свою трансформацию, хоть и не повсеместно, но во многом находя то или иное решение. В качестве примера можно привести новый закон, недавно принятый в Европе, который обязывает европейские компании к 2026 году иметь в советах директоров минимум 40% женщин.

Представительницы прекрасного пола имеющие собственный бизнес много говорили о том, что сохранение баланса между финансовым успехом, семьей и личной жизнью возможен. Сложные задачи скорее «мобилизуют потенциал», кроме того, правильный тайм-менеджмент помогает успеть выполнить все те задачи, которые стоят перед женщиной-руководителем.

Многие женщины напомнили о том, что сейчас в отличие от советского периода, на помощь женщинам приходят как «умные гаджеты», так и представители сферы услуг. В мегаполисах доступна доставка продуктов, услуги клининга и т.д. То есть женщина может освободить свое время для рабочих задач, но при этом быт не пострадает.

Женщины способны добиться многого в самых разных областях: в спорте, бизнесе, благотворительности. Это и продемонстрировали приглашенные спикеры, представив самые различные области, в которых женщины добились и добиваются успехов.

Сардана Авксентьева, депутат Государственной Думы VIII созыва поделилась своей непростой жизненной историей.  Мария Сташенко, директор, АНО «Центр дизайн-мышления» озвучила тревожащие факты, что ¾ пенсионеров, находящихся за чертой бедности в нашей стране – это женщины (причин и влияющих факторов много, некоторые из них не работали или работали на неполную ставку из-за того, что ухаживали за детьми. У многих не хватает стажа или заработная плата была ниже, чем у мужчин на подобной же должности). Также она рассказала о том, что разные гендерные модели девочки и мальчики «примеряют» еще с детства в процессе игры. Мальчикам даются созидательные игры и роли: строителей, водителей, бизнесменов, рабочих. А девочки играют в так называемые «игры жизнеобеспечения»: дочки-матери, магазин, школу. Все это накладывает свой отпечаток, и в дальнейшем мужчины более приспособлены к построению собственного бизнеса или карьерному росту.

Надия Черкасова, заместитель президента – председателя правления, банк «Открытие»; вице-президент, председатель комитета по развитию женского предпринимательства, «Опора России» подчеркнула положительные черты женского бизнеса. Женщины аккуратнее выплачивают кредиты, поэтому банки охотнее выдают бизнес-кредиты представительницам прекрасной половины человечества. Точно также женщины стараются вести свой бизнес без рисков, с минимумом заемных средств, имеют четкий бизнес-план, не стараются уклониться от налогов, ведут «прозрачную» бухгалтерию. 

Но есть и особые проблемы – именно на женщину чаще всего ложится финансовая ответственность за престарелых родственников (своих родителей и родителей мужа). При разводе женщина в 90% случаев остается с детьми и также финансовые обязательства ложатся на нее, процент неплательщиков алиментов в нашей стране очень высок, об этом упоминали сразу несколько спикеров.

Развитие женского бизнеса в нашей стране и его поддержка могли бы дать ощутимый толчок в укреплении экономики – в этом все спикеры были едины. Также многим женщинам необходимо развитие в себе уверенности и нужных компетенций, только личные страхи мешают им реализовать уже продуманные бизнес-стратегии и их модели. Будем надеяться, что подобные встречи помогут сделать процесс формирования женского бизнес-сообщества и получения различных инструментов поддержки, интенсивнее!

Фото организаторов

Автор Елена Злотникова

  

---